教学相长 润物无声-嘉和美康内部讲师培训

 2017-09-13  

文字:嘉和美康人力资源部

 

2017年7月28-29日,《实战型课程开发及引导式教学设计》课程在嘉和美康第二会议室顺利开课,课程面向嘉和美康所有内部讲师及意向讲师,共有来自7个事业部/部门的20名同事参加学习。本次培训邀请到的是资深讲师霍英杰老师,培训主要围绕课程开发和教学设计两大部分内容展开。

 

 

首先,来看看我们的视觉引导大海报,囊括着这次课程的所有内容,不仅新颖独特,更紧紧牵动我们的学习思路:

 

下面正式开始上课啦,所有学员以课程开发小组的形式划分为四组,本次学习以讲练结合以练为主的方式徐徐展开,在霍老师“启承展合”的课程主线引导下,2天内各小组以实战的形式完成了四门课程的课程需求聚焦、课程内容梳理与开发、课程结构搭建和课程的教学设计,到培训结束时,四门课程已经初具雏形。

我们一起到课堂现场去看看:

学习氛围紧张却收获满满,这都源于老师讲的走心,学员听的认真!

 

美女老师和视觉引导图一样,是我们目光的焦点。

 

来看看我们正能量满满的学习状态吧!

 

 

第一组 课程主题是 《战略落地-经营计划与预算编制》,高端战略课,满满的都是专业范~

 

 

 

 

 

 

 

第二组 课程主题是《从“心”出发-实施人员成长之路》,元素型课程结构清晰、内容饱满,非常给力的态度类课程!

 

 

 

 

第三组 主题是《研发大牛的成长之路》,一群有理想有抱负的研发大牛倾心力作,非常值得期待!

 

 

 

 

 

第四组 主题是《打破技术人员的沟通魔咒》,教的不是屠龙之术而是实战技巧,灰常心动,搬个小板凳坐等开课!

 

 

 

时光总是在认真投入的时候流逝的很快,如白驹过隙转瞬即逝,两天的课程我们的学员全心投入,收获了课程设计的思路、方法、工具和技巧,更深刻体验了何为“设计”、如何“开发”。

 

 

通过ASK、价值和适合的漏斗式筛选与思考,课程内容准备,和最后教学内容的设计这三个阶段课程开发流程,让我们内训师能够快速的找到开发方向,大大缩短内训课程的开发时间,让我们不惧、不怨、不苦。非常好!

——参加培训的某位学员

 


 

    内部讲师肩负传承企业精神、萃取知识精华、建筑企业知识体系的使命,我们的讲师团队如葱葱秀木,在嘉和的土壤中扎根成长、吐露芬芳,也将以将独特的方式回馈赋予我们生命力的嘉和美康!